BusinessAufstellungen

Wie funktionieren Problemlösung und Gestaltung in Unternehmen in einer hyperkomplexen Zukunft?

Wissen, Expertise und Erfahrung von Unternehmern, Unternehmerinnen und Führungskräften sind wesentlich. Doch von außen, wie von innen wirkt so vieles mehr auf das Unternehmen, das sich unserer Ratio entzieht. Wie hilfreich wäre es diese verborgenen Dynamiken und die eigenen blinden Flecken des Unternehmens zu kennen und in Entscheidungen mit einzubeziehen! Mit Hilfe von Systemaufstellungen dem vorhandenen Wissen das Wirkende hinzuzufügen, damit die richtigen Entscheidungen getroffen werden können und sich so gute Unternehmen auch in einer hyperkomplexen Zukunft entwickeln können, darin sehe ich meine Aufgabe.

„Wenn ich eine Stunde meiner Zeit investiere, was bekomme ich dafür? Was ist das Ergebnis und kann ich es dann auch konkret umsetzen?“

Jede Führungskraft, mit der ich eine Systemaufstellung im Unternehmenskontext gemacht habe, war überrascht von ihrer Wirksamkeit und dem Nutzen, den sie brachte. Die Methode ermöglicht schnelle und umsetzbare Ergebnisse zu erzielen, die angemessen im Verhältnis zu den Kosten des Settings stehen und leicht zu kommunizieren sind. Für eine seriöse Systemaufstellung sollten Sie zwischen zwei und drei Stunden Ihrer Zeit investieren. Dabei sind ein Vorgespräch zur Klärung Ihres Anliegens und eine Nachbesprechung und Interpretation der Aufstellung eingerechnet.

Wahrheit oder Wirklichkeit?

Aufstellungen zielen nicht auf die Wahrheit der Aussagen, der Gefühle oder Handlungen von Repräsentanten in Aufstellungen ab. Aufstellungen ermöglichen einen Perspektivwechsel und mit der Überwindung von etablierten Denkmustern das völlig Neue, das Potential Ihres Unternehmens oder seinen nächsten Entwicklungsschritt zu erkennen – eben das, was wirkt!

Bewusstsein und Unternehmen

Soziale Systeme, wie es Unternehmen sind, sind wegen ihrer Vernetzung und ihrer Dynamik mit linear-kausalem Denken in Ursache-Wirkungszusammenhängen nicht steuerbar. Darüber hinaus verläuft die Zukunft in einer Welt, die voller Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit ist. Wir müssen lernen mit der daraus resultierenden Unsicherheit in Entscheidungssituationen umzugehen.

Das wiederum gelingt, indem wir uns darauf verlassen, dass uns das Bewusstsein in unserem System führen wird.
Ein soziales System gibt es nur, weil es einen bestimmten Zweck verfolgt, weil ein Unternehmensgründer eine Idee hatte. Diese Idee ist als Information systemimmanent. Sie zu verändern, setzt die Änderung des Bewusstseins im System voraus.

Menschen kommunizieren immer und ständig, als Informationsaustausch über Sprechen und Hören – mit den bekannten Missverständnissen. Aber auch durch Gestik, Mimik, Körperhaltung. Am wenigsten beachtet und doch mit größter Kraft, durch Haltung und Bewusstsein. „Die Qualität der Ergebnisse, die von einem beliebigen System hervorgebracht wird, hängt von der Qualität des Bewusstseins ab, aus der heraus die Menschen im System handeln“ ( Otto Scharmer 2014)

Eine Entscheidungen treffen.

In Unternehmen dreht sich alles um Entscheidungen, die ihre Auswirkungen in einer nicht planbaren Zukunft und in komplexen Umgebungen haben und für die oft nicht ausreichend genaue Informationen vorliegen.
Ob Investitionen, Personalentscheidungen, Teambuilding, die Überprüfung von Lieferketten, Finanzierungen, Post-Merger-Integrationen oder Kundensegmente - Aufstellungen bieten Ihnen für alle Entscheidungen im unternehmerischen Kontext eine perfekte Ergänzung zu Ihren gewohnten Entscheidungstools.